结论前置：即使您刚入职小象超市但还未实际上班，您依然有权辞职。不过，具体辞职流程和可能涉及的权益保障会因是否签订劳动合同以及实际用工情况而有所不同。
一、未签订劳动合同且未实际上班的情况
辞职权利：
- 在您还未实际上班且未签订劳动合同的情况下，您与小象超市之间尚未形成事实劳动关系。因此，从法律上讲，您无需遵循正式的辞职流程，可以直接向小象超市表达辞职意愿。
注意事项：
- 尽管您无需遵循正式辞职流程，但出于礼貌和职业素养，建议您以书面形式（如邮件、短信等）向小象超市的人力资源部门或相关负责人表达辞职意愿，并保留好相关证据。
- 如果您已经接受了小象超市的录用通知并确认了入职日期，但因个人原因无法按时入职，也建议您及时与小象超市沟通，说明情况并表达歉意。
二、已签订劳动合同但未实际上班的情况
辞职权利：
- 如果您已经与小象超市签订了劳动合同但还未实际上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您依然有权辞职。不过，此时您需要遵循劳动合同中约定的辞职流程和通知期限。
辞职流程：
- 查阅劳动合同中关于辞职的条款，了解需要提前多少天通知用人单位以及通知的方式（如书面通知、邮件通知等）。
- 按照劳动合同中的约定，向小象超市的人力资源部门或相关负责人提交辞职申请，并保留好相关证据。
可能涉及的权益保障：
- 如果劳动合同中约定了违约金或其他赔偿条款，您需要仔细阅读并了解相关内容。在一般情况下，除非您违反了劳动合同中的特定条款（如保密义务、竞业限制等），否则用人单位无权要求您支付违约金。
三、实际用工但未签订劳动合同的情况（虽与问题不完全吻合，但为全面性考虑）
事实劳动关系确认：
- 如果您已经实际为小象超市提供了劳动但未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您与小象超市之间已经形成了事实劳动关系。
辞职权利与流程：
- 在事实劳动关系下，您依然有权辞职。不过，由于未签订劳动合同，您可能需要通过其他方式（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明您与小象超市之间的劳动关系。
- 辞职流程可能因实际情况而有所不同，但建议您尽量以书面形式向小象超市表达辞职意愿，并保留好相关证据。
权益保障：
- 如果小象超市自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求小象超市支付从入职第二个月起到离职时的双倍工资差额。
- 您还有权要求小象超市为您办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员等。
四、建议与维权途径
保留证据：
- 无论您是否已经签订劳动合同或实际上班，都建议您保留好与小象超市之间的所有沟通记录和相关证据（如录用通知、劳动合同、工作证、工资条等）。
友好沟通：
- 在辞职过程中，建议您与小象超市的人力资源部门或相关负责人保持友好沟通，尽量通过协商解决问题。
维权途径：
- 如果小象超市拒绝为您办理离职手续或拒绝支付您应得的权益（如双倍工资差额等），您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
最后，如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。