首先，超市开工资慢本身并不是离职的直接理由，但如果你因此面临生活困难或认为超市违反了劳动合同的相关约定，你是有权考虑离职的。不过，在决定离职前，建议你先了解清楚几个关键点：

1. 劳动合同约定：

   • 检查你的劳动合同中是否有关于工资发放时间的明确约定。如果超市未按照合同约定的时间发放工资，那么超市的行为可能构成违约，你可以基于这一点考虑离职，并有权要求超市承担相应的违约责任。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果超市长期拖欠工资，不仅违反了法律法规，也损害了你的合法权益。在这种情况下，你不仅有权离职，还可以向劳动监察部门投诉，要求超市支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 离职前的准备：

   • 在决定离职前，建议你先与超市进行沟通，尝试解决工资发放问题。如果沟通无果，你可以按照劳动合同的约定或法律法规的规定，提前向超市提出离职申请，并确保离职手续齐全，以免后续产生不必要的纠纷。

4. 离职后的权益保护：

   • 离职后，如果超市仍未支付拖欠的工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，超市开工资慢并不是离职的直接理由，但如果你认为超市违反了劳动合同或法律法规的规定，你有权考虑离职，并通过法律途径维护自己的权益。在决定离职前，建议你先与超市进行沟通，并确保离职手续齐全。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。