核心结论：在小象超市上班15天后想辞职，是否能立即拿到工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，即使您立即辞职，也有权要求用人单位支付您已工作期间的工资。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作多久，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
辞职与工资结算：
- 如果您在试用期内辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您通知用人单位后，用人单位应当结算并支付您已工作期间的工资。
- 如果您已经过了试用期，根据同一法律第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您提前通知并办理完离职手续后，用人单位同样应当结算并支付您已工作期间的工资。不过，若您未提前三十日通知，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同约定，要求您承担一定的违约责任或扣除部分工资作为补偿，但这并不影响您获得已工作期间工资的权利。
特殊情况处理：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在克扣、拖欠工资的行为，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
建议与行动：
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确您的辞职意愿和工资结算要求。在协商过程中，您可以引用上述法律法规，以增强自己的说服力。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和已工作期间的事实。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。
总结与提醒：
- 无论您工作多久，只要提供了劳动，就有权要求用人单位支付工资。
- 在辞职时，建议与用人单位友好协商工资结算事宜，并保留好相关证据。
- 如遇用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，请及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。