结论：在超市卖水果上了10天班后离职，您是有权获得相应工资的。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位都应当支付相应的工资。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与工作时间的长短无直接关系（当然，工作时间会影响工资的具体数额，但不影响获得工资的权利）。
试用期与正式期：
- 如果您在超市的工作属于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期也包含在劳动合同期限内，用人单位同样需要支付工资。
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职与工资结算：
- 离职时，用人单位应当一次性结清您的工资，不得无故拖欠或克扣。
- 如果用人单位拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
具体建议：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与超市的管理层或人力资源部门沟通，明确表达您离职后希望获得应得工资的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您的工作记录（如考勤记录、工作证等）作为证据。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工作证、工资条（如果有的话）等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的劳动关系和应得工资数额。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求当地法律援助机构的帮助，或者咨询像我这样的专业律师。
- 我们将能够为您提供具体的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资且您通过法律途径维权成功，用人单位不仅需要支付您应得的工资，还可能需要承担额外的法律责任（如支付赔偿金、滞纳金等）。
- 如果您选择放弃维权，则可能面临经济损失，且这种行为可能助长用人单位的违法行为。
总结与进一步思考：
- 无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，您都有权获得相应的工资。
- 在面对用人单位拒绝支付工资的情况时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。
- 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。