结论前置：

1. 无论工作时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。即使只工作了10天，用人单位也应当按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

详细分析：

一、法律依据

根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付您应得的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、工资计算方式

工资的具体数额一般按照劳动合同中约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，且一个月按通常的21.75天计算平均计薪日，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。因此，工作10天的工资就是229.89元乘以10天，即2298.9元（此处仅为举例说明计算方式，实际计薪方式可能因单位规定和具体合同约定有所不同）。如果存在加班等情况，还需要根据具体的加班时间和加班费用标准进行计算。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付或拖欠这10天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。通过友好协商，往往可以快速且有效地解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。在投诉时，您应准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。必要时，您还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

四、特殊情况说明

• 如果您自行离职给用人单位造成了经济损失，且该损失可归责于您，那么您可能需要承担赔偿责任。但赔偿计算需遵循法律规定，每月扣除的工资不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 如果您与用人单位之间未签订书面劳动合同，但您能提供其他证据证明双方存在劳动关系（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），您仍然有权要求用人单位支付工资。

五、建议与提醒

• 在入职时，建议您与用人单位明确约定工资标准、发放时间等关键条款，以减少后续发生纠纷的可能性。
• 在工作过程中，务必妥善保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对工资支付、劳动权益等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，无论工作时间长短，您都有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。