如果夜晚被喊到单位加班，你可以从以下几个方面来考虑和处理：

1. 加班的合法性：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果加班时间超出了上述法定限制，你有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 加班的补偿：

   • 加班应当得到相应的补偿。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，如果夜晚被喊去加班，你有权要求用人单位按照上述标准支付加班费。

3. 加班的自愿性：

   • 加班应当是自愿的，用人单位不得强迫劳动者加班。如果你不愿意加班，有权拒绝，并且用人单位不得因此对你进行处罚或解雇。
   • 如果用人单位以不加班为由对你进行威胁或解雇，你可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

4. 加班的安全保障：

   • 如果夜晚加班，用人单位应当提供必要的安全保障措施，如确保工作场所的安全、提供必要的照明和防护设备等。
   • 如果用人单位未能提供必要的安全保障，导致你在加班过程中受伤或发生其他意外，你有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

行动建议：

• 在被喊去加班时，先了解加班的原因、时间和补偿情况。
• 如果加班时间过长或补偿不合理，可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求和关切。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如加班通知、工作记录等）。
• 如果因加班导致权益受损（如未支付加班费、发生工伤等），可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：夜晚被喊到单位加班时，你应当了解加班的合法性、补偿标准、自愿性以及安全保障等方面的规定。如果用人单位违反相关规定，你有权拒绝加班、要求合理补偿，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。