结论前置：公司负债后破产，员工的工龄是会得到相应经济补偿的，这种补偿被称为经济补偿金，旨在保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活需求和合法权益。
详细分析：
经济补偿的法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了劳动者在公司破产后能够获得一定的经济保障。
经济补偿的标准：
- 经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿的支付及优先受偿：
- 在公司破产清算程序中，员工的经济补偿金属于优先受偿的范围。这意味着，在破产财产分配时，员工的经济补偿金将优先于其他普通债权得到清偿。破产管理人需采取一系列保障措施，包括建立劳动者补偿金债权登记制度、加强破产企业财产的清理和管理等，以确保劳动者补偿金得到优先清偿。
特殊情况的处理：
- 对于非全日制用工形式的员工，由于他们与用人单位之间并未形成正式的劳动关系，因此在公司破产时通常不会获得工龄赔偿。
- 如果员工与公司没有签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，并且能够提供相关证据（如工资条、考勤记录等），仍然有权要求公司支付工龄赔偿。
实际操作建议：
- 如果您或您身边的人遇到了公司破产导致的工龄赔偿问题，首先应了解当地关于企业破产员工工龄赔偿的具体政策和规定。
- 准备好个人身份证明、劳动合同、工资条等相关材料，以便在申请赔偿时提供证明。
- 如果公司破产后未依法支付经济补偿金，您可以先尝试与公司协商，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。
- 如果投诉仍未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，要详细陈述公司破产的情况、自己的工作年限及应得的补偿款数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
示例说明：
假设某员工在公司工作了8年，月工资为10000元，且该员工所在地区的上年度职工月平均工资为5000元。若公司破产，该员工应获得的经济补偿金为：8年 × 10000元/年 = 80000元（因为该员工的月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，所以直接按实际月工资计算）。若该员工的月工资为20000元，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），则该员工应获得的经济补偿金为：12年（最高年限） × 15000元/年 = 180000元（按职工月平均工资三倍的数额支付）。
综上所述，公司破产时员工的工龄是有补偿的，且补偿标准有明确的法律规定。您应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。