您好，针对您提出的“在企业生病了怎么处理”这一问题，我会从医疗期、工资发放以及病假申请流程等几个方面为您详细解答。
一、医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或非因工负伤时，享有相应的医疗期。对于一般疾病，医疗期通常为6个月。然而，对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，若职工在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可以适当延长。因此，如果您或您的同事患有此类特殊疾病，且在规定医疗期内未能痊愈，可以向企业提出延长医疗期的申请，并按照企业规定的流程进行审批。
二、工资发放
在医疗期内，企业应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省工资支付条例》等相关规定，病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这意味着，即使您在医疗期内没有正常工作，企业也需要支付您一定比例的工资，以保障您的基本生活需求。
三、病假申请流程
提供病假资料：当您需要请病假时，首先需要向企业提供医院出具的病假资料，包括诊断证明、病假建议书等。这些资料应当明确说明您的病情、需要休息的时间以及医生的建议。
提交病假申请：在获得医院病假资料后，您需要按照企业规定的流程提交病假申请。这通常包括填写病假申请表、提交病假资料以及等待企业审批等步骤。
企业审批：企业会根据您提交的病假资料和申请，结合企业的相关规定和实际情况进行审批。如果您的病假申请符合规定，企业会批准您的病假，并告知您具体的病假期限和工资发放情况。
遵守病假规定：在病假期间，您需要遵守企业的相关规定和医生的建议，按时休息、治疗，并保持与企业的联系，及时报告病情变化。
四、特殊情况处理
如果医院未在病假资料上写明具体的病假休假天数，您可以与医院沟通，要求医院补充明确。如果医院无法补充，您可以向企业说明情况，并提供其他相关证据（如病历、检查报告等）来支持您的病假申请。企业会根据实际情况进行审批。
如果您在法定节假日期间请病假，企业通常会按照正常工资支付您的病假工资，而不需要额外支付法定节假日工资。因为法定节假日工资是针对正常工作日的补偿，而病假工资是针对您因病不能工作的补偿。
希望以上解答能够帮助您更好地了解在企业生病时的处理流程和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。