结论：病假出院次日是否需要上班，以及超时是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际身体状况，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规定：许多公司会在其规章制度中明确规定病假的期限、请假流程以及病假结束后的复工要求。如果公司规章制度中明确规定了病假出院后需要休息一定时间才能复工，或者需要提供医院出具的康复证明才能上班，那么员工应当遵守这些规定。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假的相关条款，包括病假结束后的复工要求，那么员工也应当按照劳动合同的约定执行。
员工身体状况：
- 实际恢复情况：即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工也应当根据自己的实际身体状况来决定是否复工。如果出院后身体尚未完全恢复，需要继续休息，那么员工有权拒绝提前复工，并应当及时向公司说明情况，提供医院出具的病假证明或康复建议。
- 医疗建议：医生会根据患者的病情和恢复情况给出相应的医疗建议。如果医生认为患者需要继续休息，那么员工应当遵循医生的建议，避免因为过早复工而影响身体健康。
旷工的认定：
- 无故缺勤：旷工通常指的是员工无正当理由未按照公司规定的时间到岗工作。如果员工在病假出院后，未经公司同意或未提供充分理由（如医院出具的继续病假证明）而擅自缺勤，那么公司有权将其视为旷工。
- 合理理由：如果员工能够提供充分的理由（如身体尚未恢复、需要继续治疗等）并得到公司的认可，那么即使缺勤也不应被视为旷工。
建议：
- 提前沟通：员工在病假出院前，最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于病假复工的具体要求，并根据自己的身体状况提出合理的复工时间。
- 提供证明：如果员工需要继续休息，应当及时向公司提供医院出具的病假证明或康复建议，以便公司了解员工的实际情况并作出合理安排。
- 遵守规定：员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按照规定的时间到岗工作或提供充分的理由申请继续病假。
可能后果：
- 如果员工未经公司同意擅自缺勤且无法提供充分理由，公司有权按照规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果员工因为过早复工而导致身体健康受损，可能需要自行承担医疗费用等后果，并可能影响与公司的劳动关系。
总之，病假出院次日是否需要上班以及超时是否算旷工，需要根据具体情况来判断。员工应当根据自己的身体状况、公司的规章制度和劳动合同的约定来做出合理的决策，并在必要时与公司进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。