关于出院当天晚班是否算病假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，为您做如下分析：

1. 病假定义与认定：

   • 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 在病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费，且不计入旷工。

2. 出院当天晚班的情况分析：

   • 若出院当天医生明确建议休息：如果医生在您出院时明确开具了休息证明，或者医嘱中明确指出了需要继续休息，那么您当天晚班应当被视为病假。此时，您应及时将医生的建议或证明提交给单位，以便单位进行病假审批。
   • 若出院当天医生未建议休息：如果医生在您出院时并未特别指出需要休息，或者您感觉身体状况已经恢复，能够胜任晚班工作，那么从法律原则上讲，您当天晚班可能不被视为病假。但具体是否算作病假，还需参考您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。

3. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 不同单位对于病假的认定和审批流程可能有所不同。有些单位可能规定，只要员工提供了医生的病假证明，即可视为病假；而有些单位则可能要求员工在病假前或病假期间进行额外的审批或报备。
   • 因此，在判断出院当天晚班是否算病假时，您还需要仔细查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同中的相关约定。

4. 法律建议：

   • 及时沟通：无论出院当天是否算作病假，建议您都及时与单位进行沟通，说明您的情况，并提交医生的建议或证明（如有）。
   • 保留证据：请务必保留好医生的诊断证明、病假证明等相关证据，以备不时之需。
   • 了解权益：如果您对单位的病假认定或审批流程有疑问，或者认为单位的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。

总结来说，出院当天晚班是否算病假，需结合医生建议、单位规章制度和劳动合同中的相关约定来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。