关于“出院后7个工作日节假日除外是否算病假”的问题，结论是：这取决于具体的公司规章制度、劳动合同约定以及地方性规定，不能一概而论。以下从几个角度详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假的计算方式和期限。如果公司的规定中明确指出“出院后7个工作日（节假日除外）为病假期限”，那么在这种情况下，该时间段确实会被视为病假。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与这一表述不符，那么就不能直接认定出院后7个工作日（节假日除外）为病假。

2. 地方性规定：

   • 不同地区可能对于病假的计算有特定的地方性规定。这些规定可能会涉及病假的最长期限、计算方式、是否包含节假日等。
   • 因此，在判断出院后7个工作日（节假日除外）是否算病假时，也需要考虑当地的具体规定。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有明确规定，实际操作中也可能存在一定的灵活性。例如，如果员工因病情严重需要延长病假，公司可能会根据实际情况给予批准。
   • 同样，如果员工出院后身体恢复良好，提前返回工作岗位，公司也可能不会强制要求其继续休病假。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果对于病假的计算方式有疑问或不确定，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在歧义，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解答。
   • 如果因病假问题与公司产生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司的规章制度中明确规定：“员工因病住院治疗，出院后享有7个工作日的病假（节假日除外）。”在这种情况下，如果员工因病住院并出院，那么该员工就有权享受这7个工作日的病假，且这7个工作日不包含节假日。

总结与进一步思考： 病假的计算方式并非固定不变，而是受到公司规章制度、劳动合同以及地方性规定等多重因素的影响。因此，在判断出院后7个工作日（节假日除外）是否算病假时，需要综合考虑这些因素。如果有任何疑问或不确定，建议及时与公司沟通或咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。