出院总结上写全休7天，通常可以视为病假。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与病假认定

根据相关劳动法律法规，病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而出院总结是医疗机构根据患者病情和治疗情况出具的医学证明文件，其中记载的全休时间，是基于对患者身体恢复需要的专业判断。因此，出院总结上明确写明的全休时间，一般可以作为劳动者申请病假的依据。

实际操作中的注意事项

1. 出院总结的真实性与有效性：

   • 劳动者应确保出院总结的真实性，不得伪造或篡改。
   • 出院总结应由正规医疗机构出具，并加盖医院公章或医生签名，以确保其有效性。

2. 与用人单位的沟通：

   • 劳动者在申请病假时，应及时将出院总结提交给用人单位，并说明全休的具体原因和时间。
   • 用人单位有权对出院总结的真实性进行核实，劳动者应予以配合。

3. 病假期间的工资待遇：

   • 根据劳动法律法规，劳动者在病假期间享有相应的工资待遇，具体标准可能因地区和单位而异。
   • 劳动者应了解自己所在单位的病假工资政策，并在申请病假时与用人单位明确沟通。

特殊情况的处理

• 如果出院总结上的全休时间与用人单位的病假政策不符：例如，用人单位规定病假最长不得超过一定天数，而出院总结上写的全休时间超过了这个限制。在这种情况下，劳动者应与用人单位进行协商，看是否可以按照用人单位的规定调整病假时间，或者提供其他医学证明来支持更长的病假申请。
• 如果用人单位对出院总结的真实性有疑问：用人单位可以要求劳动者提供进一步的医学证明，如门诊病历、检查报告等，以核实出院总结的真实性。劳动者应予以配合，并提供相关证明材料。

法律后果与风险提示

• 如果劳动者伪造或篡改出院总结：这不仅可能违反用人单位的规章制度，还可能构成欺诈行为，面临法律责任。
• 如果用人单位无理拒绝劳动者的病假申请：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：在出院后，及时将出院总结提交给用人单位，并按照单位的规定申请病假。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。