结论：医疗期满不能到岗，公司没有提前通知解除合同，不一定直接等同于开除，但可能构成违法解除，具体需结合实际情况和法律规定来判断。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这一条款明确了公司在特定情况下解除劳动合同的合法程序。
二、公司解除劳动合同的合法条件
医疗期已满：公司需准确核实员工的工作年限及对应的法定医疗期，确保医疗期确实已结束。这是判断公司是否有权解除劳动合同的前提。
不能从事原工作：医疗期满后，公司应首先安排员工回到原岗位尝试工作。如员工因健康原因无法胜任，需收集相关证据（如病假条、诊断证明等）。
另行安排工作仍不能胜任：公司需为员工另行安排合适的工作，考虑其身体状况、技能和经验。若员工仍无法胜任，则具备解除劳动合同的条件。
遵循法定程序：解除劳动合同前，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并按法律规定支付经济补偿。这是关键步骤，若未履行，则可能构成违法解除。
三、公司未提前通知解除合同的法律后果
若公司未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资，而直接解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况下的处理
员工属于特殊保护群体：如员工属于《劳动合同法》第四十二条规定的特殊保护群体（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），则即使医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司也不得解除劳动合同。
员工主动辞职或协商解除：若员工医疗期满后自行提出辞职，或与公司协商一致解除合同，则公司可以依据双方协议解除劳动合同，无需遵循上述法定程序。
五、建议与措施
核实医疗期：公司应首先核实员工的医疗期是否已满，确保解除劳动合同的合法性。
收集证据：若员工因健康原因无法从事原工作或另行安排的工作，公司应收集相关证据（如病假条、诊断证明等），以证明解除劳动合同的合理性。
履行通知程序：在解除劳动合同前，公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，确保程序合法。
支付经济补偿：在合法解除劳动合同的同时，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿金。
咨询专业律师：若公司对解除劳动合同的程序或法律后果存在疑问，建议咨询专业律师，以确保决策合法合规。
总结：医疗期满不能到岗，公司未提前通知解除合同，可能构成违法解除。公司应严格遵循法律规定和程序，确保解除劳动合同的合法性。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。