结论：配偶急性大面积心肌梗死时，家属是否有法定陪护假，需根据具体情况和所在地区的规定来判断，目前国家层面并没有统一规定配偶因疾病住院的陪护假，但部分地区或单位可能有相关规定。
详细分析
国家层面规定：
- 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定配偶因疾病住院时，其他家属享有法定的陪护假。劳动法、社会保险法等相关法律主要关注的是劳动者的权益保护，如带薪年休假、病假等，但并未直接涉及配偶住院时的陪护假问题。
地方或单位规定：
- 尽管国家层面没有统一规定，但部分地区或单位可能根据自身情况，制定了关于陪护假的政策或规定。这些规定可能因地区、单位性质、员工福利等因素而有所不同。例如，一些大型企业或事业单位可能为了体现人文关怀，会给予员工一定的陪护假，以便其照顾住院的配偶。
- 如果您所在的地区或单位有相关规定，您可以向单位的人力资源部门或相关部门咨询，了解具体的陪护假政策、申请流程以及所需材料等。
实际操作建议：
- 与单位沟通：首先，您可以与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明配偶的病情和您的陪护需求，看是否能够获得一定的假期或灵活的工作安排。
- 了解地方政策：其次，您可以查询所在地区的相关政策或规定，看是否有关于陪护假的具体条款。这可以通过访问当地政府官网、咨询社保部门或劳动监察部门等方式实现。
- 考虑其他假期：如果无法获得专门的陪护假，您还可以考虑使用带薪年休假、病假等其他假期来陪护配偶。但需要注意的是，这些假期的使用可能受到一定限制，如需要提前申请、提供相关证明等。
法律后果与风险提示：
- 如果单位拒绝给予您陪护假或您因陪护而影响了工作，单位可能会根据相关规定对您进行处理。但这种情况通常较为少见，且单位在处理时需要遵循法律法规和单位规章制度。
- 如果您认为单位的处理方式不合理或侵犯了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
总结与建议
配偶急性大面积心肌梗死时，家属是否有法定陪护假需根据具体情况和所在地区的规定来判断。建议您首先与所在单位沟通，了解是否有相关政策或规定；同时，也可以查询所在地区的相关政策或规定，以获取更准确的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。