关于您提出的“家属生大病丈夫请假陪护可以吗”这一问题，我可以给您一个全面且详细的解答。

首先，需要明确的是，我国并没有全国统一的关于家属生重病陪护假的法律规定，但多地已经通过地方立法等形式对此作出了相应规定。因此，具体能否请假以及请假的时长，会因您所在地区的具体规定而有所不同。

一、享受条件

一般来说，如果您的直系亲属（如父母、配偶、子女）患重大疾病需要照料，您可能享有陪护假的权利。但具体条件可能包括：

1. 您与生病的家属有直接的亲属关系；
2. 家属的病情达到一定的严重程度，例如需要住院治疗或长期护理；
3. 部分地区可能对独生子女和非独生子女有不同的规定。

二、假期时长

陪护假的时长因地区而异，通常在10至20天左右，并可能根据是否为独生子女有所差异。例如，有些地区规定独生子女每年可获得累计不超过10个工作日的护理假，而非独生子女则可能享有较短的假期。因此，您需要查阅所在地区的具体规定，以了解自己可享受的假期时长。

三、工资待遇

在多数地区，职工在陪护假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的。这意味着，您在请假陪护家属期间，您的工资和福利待遇通常不会受到影响。然而，也有部分地区可能对此有不同规定，因此您在请假前应确认当地的政策。

四、请假流程与证明

在请假时，您通常需要提前向雇主通知需要请陪护假，并提供相关医疗证明或其他文件来支持您的请求。这些证明可能包括医院出具的诊断书、住院证明等。雇主可能会要求您提供关于家属病情、预计需要陪护的时间等信息，以便他们进行审批和安排。

五、法律保障

在一些地区，陪护假是受到法律保护的。这意味着，雇主不能因为您请陪护假而对您进行不公正对待或解雇。然而，由于规定可能因地区而异，您在请假前应查阅所在地的劳动法规或咨询当地的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保障。

总结与建议

综上所述，家属生大病时，丈夫是有可能请假陪护的，但具体能否请假以及请假的时长、工资待遇等，会因您所在地区的具体规定而有所不同。因此，我建议您在请假前仔细查阅所在地区的法律法规和公司规章制度，了解自己可享受的权利和应履行的义务。同时，与雇主进行充分沟通，确保请假过程顺利且权益得到保障。如果您在查阅规定或与雇主沟通过程中遇到任何问题，也可以咨询当地的劳动法律顾问或相关部门以获取帮助。