针对您提出的“护工因心梗死在家中算什么赔偿”的问题，这主要取决于该护工是否是在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且是否在48小时之内经抢救无效死亡。以下是根据相关法律法规的详细解答：

一、赔偿的前提条件

1. 工作时间和工作岗位：护工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗，这是认定为工伤的基本前提。如果护工是在家中休息时突发心梗，那么通常不符合工伤认定的条件。

2. 48小时之内经抢救无效死亡：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，如果护工在48小时内因抢救无效死亡，那么可以视同工伤。如果超过48小时，则一般不能认定为工伤。

二、若符合工伤认定条件，赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6个月 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
   • 标准：配偶每月40%的职工生前每月工资；其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：例如，以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，则一次性工亡补助金为49283元 × 20 = 985660元。

三、申请流程与注意事项

1. 用人单位责任：如果护工符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。

2. 个人申请权利：若用人单位不配合，护工的近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。

3. 咨询建议：由于赔偿金额受多种因素影响，如地区差异、职工工资水平等，建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。

四、若不符合工伤认定条件

如果护工是在家中休息时突发心梗，并且不符合工伤认定的条件，那么其家属可能无法从工伤保险基金中获得上述赔偿。但家属可以依据其他相关法律法规，如《民法典》中的侵权责任规定，探索其他可能的赔偿途径，如与雇主协商、寻求法律援助等。

综上所述，护工因心梗死在家中的赔偿问题，关键在于是否符合工伤认定的条件。如果符合，则按照《工伤保险条例》及相关规定执行赔偿；如果不符合，则家属需要探索其他可能的赔偿途径。