结论：心梗在工作中死去是否算工伤，主要取决于是否满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件。若满足，则视同工伤，可以享受相应的工伤保险待遇；若不满足，则通常不被认定为工伤。关于赔偿金额，需根据是否认定为工伤以及具体的赔偿项目来确定。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作中突发心梗，并满足上述条件，那么其情况可以被认定为工伤。
   • 举例来说，如果某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，那么其情况就符合工伤认定的条件。

2. 非工伤认定情况：

   • 如果职工在工作岗位上突发心梗，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。
   • 然而，如果该职工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该职工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见。

3. 赔偿项目与标准：

   • 若被认定为工伤：
     • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会根据每年公布的数据调整，计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式根据具体情况有所不同，例如：\(配偶抚恤金 = 职工本人工资 \times 40\%\)。
   • 若未被认定为工伤：
     • 职工可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。
     • 在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

实际操作建议：

• 在处理此类情况时，建议职工或其家属首先收集相关证据，如医疗证明、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定，了解清楚相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定的时间内申请复审或者提起行政诉讼。

总之，心梗在工作中死去是否算工伤及如何进行赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果你或你的家人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。