您好，关于您提出的“辞职没到期自己自愿提前走是否违法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念已经不再适用。员工离职应当遵循法律规定的程序，并与用人单位进行妥善的离职交接。
对于您的情况：
如果劳动合同中有明确约定离职期限：
- 您在未到期的情况下自愿提前离职，这实际上是一种违反劳动合同约定的行为。虽然这不一定直接构成“违法”（在广义的刑事或民事违法意义上），但它确实违反了您与用人单位之间的合同约定。
- 用人单位有权根据劳动合同的约定，要求您承担相应的违约责任，比如赔偿因您提前离职给单位造成的直接经济损失。
如果劳动合同中没有明确约定离职期限或提前离职的条款：
- 即便如此，您仍然应当遵循基本的职场礼仪和职业道德，与用人单位进行充分的沟通，并尽量完成工作交接，以减少对用人单位的影响。
- 突然离职可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失，因此，即使没有明确的合同条款，您也可能需要承担一定的道德责任或根据用人单位的规章制度承担相应责任。
对用人单位和劳动者的影响：
- 对用人单位：劳动者不办离职就直接走人，可能会给用人单位造成直接的经济损失，如招聘新员工的费用、工作交接不畅导致的业务损失等。用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 对劳动者：不办离职手续直接走人，可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。此外，如果用人单位以您未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，您可能会面临无法获得经济补偿金的风险。
建议：
- 如果您确实想提前离职，建议您先与用人单位进行充分沟通，说明您的离职原因和离职期限，并尽量完成工作交接。
- 您可以按照法律规定的程序，如提前书面通知用人单位、办理离职手续等，来确保您的离职行为合法合规。
- 如果用人单位不同意您提前离职，您可以考虑与用人单位协商解决，或者寻求法律援助来维护您的合法权益。
总之，辞职没到期自己自愿提前走虽然不一定直接构成违法，但确实可能违反劳动合同的约定或用人单位的规章制度，并给双方带来不必要的麻烦和损失。因此，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并遵循法律规定的程序来办理离职手续。