结论：公司老板给自己发放工资和绩效是否合规合理，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果老板同时是公司员工，且提供了正常劳动：

   • 合规性：在这种情况下，老板作为公司的一员，如果提供了正常的劳动，那么他有权获得相应的工资和绩效。这是符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定的，因为这两部法律并未禁止公司内部人员（包括老板）在提供劳动后获得报酬。
   • 合理性：合理性则取决于工资和绩效的发放是否与公司内部的薪酬制度、绩效考核标准等相一致。如果老板的工资和绩效是按照公司既定的规则来发放的，且没有超出合理范围，那么就是合理的。

2. 如果老板并未提供正常劳动，或者工资和绩效发放存在异常：

   • 合规性：如果老板并未提供正常劳动，却仍然领取工资和绩效，或者工资和绩效的发放明显超出了公司正常的薪酬水平，且没有合理的解释，那么这种行为可能涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于公平、公正的原则，甚至可能涉及偷逃税款等违法行为。
   • 合理性：在这种情况下，工资和绩效的发放显然是不合理的。它可能损害了其他员工的利益，破坏了公司内部的公平竞争环境，也可能对公司的财务状况造成不良影响。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。同时，公司应当建立合理的薪酬制度和绩效考核标准，确保薪酬发放的公平、公正和透明。
• 建议：
  • 对于老板而言，如果他是公司员工且提供了正常劳动，那么应当按照公司内部的薪酬制度和绩效考核标准来领取工资和绩效。同时，他也应当确保自己的薪酬发放行为符合相关法律法规的规定，避免涉嫌违法行为。
  • 对于其他员工而言，如果发现老板的工资和绩效发放存在异常或不合理之处，可以向公司的人力资源部门或相关部门进行反映和投诉。如果问题得不到解决，还可以考虑向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

可能法律后果：

• 如果老板的工资和绩效发放行为被认定为违法或不合理，他可能面临法律责任，包括但不限于补缴税款、罚款等。同时，这种行为也可能对公司的声誉和财务状况造成不良影响。

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