结论前置：在面临公司通过微信群辞退员工并提及赔偿的情况下，员工是否需要继续上班，取决于公司辞退行为的合法性及双方沟通的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司辞退行为合法且已明确通知：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等），可以解除劳动合同。若公司辞退行为合法，且已通过微信群等有效方式明确通知员工，同时提及了相应的赔偿事宜，那么从法律角度讲，员工的劳动合同关系可能已因此解除。
   • 建议行动：在此情况下，员工无需继续上班，但应与公司就赔偿事宜进行进一步沟通，确保赔偿金额和方式符合法律规定及双方约定。若公司拒绝支付或赔偿金额不合理，员工可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。

2. 若公司辞退行为存在违法或不明确之处：

   • 法律背景：若公司辞退行为缺乏合法依据，或未按照法定程序进行（如未提前通知、未说明辞退理由等），则可能构成违法解除劳动合同。此外，若公司仅在微信群中提及辞退和赔偿，但未出具书面解除劳动合同通知书，也可能导致辞退行为的有效性存疑。
   • 建议行动：
     • 继续上班：在辞退行为合法性及有效性存疑的情况下，员工应继续上班，以避免被公司以旷工等理由进一步处理。
     • 要求书面通知：员工可要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确辞退理由、赔偿金额及支付方式等关键信息。
     • 申请劳动仲裁：若公司拒绝出具书面通知或赔偿金额不合理，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 关于赔偿的特别说明：

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。
   • 赔偿协商：在双方就赔偿事宜进行协商时，员工应了解自己的合法权益，避免被公司以不合理的赔偿金额或方式所诱导。若协商不成，可依法通过劳动仲裁等途径解决。

后续行动建议：

• 保留证据：员工应保留好微信群聊天记录、公司规章制度、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：若对公司辞退行为或赔偿事宜存在疑问，员工应及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。

总之，在面对公司通过微信群辞退员工并提及赔偿的情况时，员工应保持冷静，根据辞退行为的合法性和有效性来决定是否继续上班，并积极与公司沟通赔偿事宜。如有需要，可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。