结论：劳动合同里没有提到怀孕条例，并不意味着员工怀孕后就可以被开除。用人单位不能仅因员工怀孕而解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。

2. 合同未提及怀孕条例的影响：

   • 劳动合同中未提及怀孕条例，并不影响女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。劳动合同的约定不能违反法律法规的强制性规定，因此，即使合同中没有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的权益仍然受到法律保护。

3. 用人单位违法解除的法律后果：

   • 如果用人单位仅因女职工怀孕而解除劳动合同，将构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向女职工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果女职工遇到用人单位仅因怀孕而解除劳动合同的情况，应当及时收集证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法行为。
   • 女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

进一步思考：

• 女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护是法律的重要原则，用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得侵犯女职工的合法权益。
• 女职工在签订劳动合同时，也可以主动与用人单位沟通，明确自己在孕期、产期、哺乳期的权益和待遇，以避免后续产生纠纷。

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