结论：因身体原因离职能否获得补偿，需根据具体情况判断，包括是否在医疗期内、是否由公司提出解除劳动合同、公司是否存在过错等。以下分情况详细说明：
一、劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
- 分析：
- 若公司在医疗期内要求劳动者离职，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后
不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 分析：此时，用人单位需要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
能够从事原工作或用人单位另行安排的工作：
- 分析：若劳动者能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，而公司要求离职，则属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准同样为经济补偿标准的二倍。
三、劳动者主动离职
- 无过错离职：若劳动者因个人健康问题决定离职，且用人单位未触犯相关法律法规，劳动者主动提请解除劳动合同，用人单位通常不需要承担经济补偿责任。
- 有过错离职：若用人单位存在未依照劳动合同约定支付薪酬或提供必要劳动环境等行为，导致劳动者不得不主动提出解除劳动合同，用人单位需依法支付薪酬及相应经济补偿。
四、劳动者在试用期内
- 若因劳动者身体原因，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
法律建议
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与身体原因、医疗期、劳动合同解除等相关的证据，如医疗证明、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位协商解决补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：假设劳动者小张因身体原因需要治疗，处于医疗期内，但公司要求其离职。此时，小张可以拒绝离职，并要求公司按照法律规定支付病伤假期工资。若公司坚持要求离职，小张可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总结：因身体原因离职能否获得补偿，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。