针对您提出的“因为工伤停工留薪赔付被辞退四年老员工厂里应该赔多少工资”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 协商一致解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方协商确定。这通常会考虑您的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素。
   • 经济性裁员或客观情况变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果公司因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化而辞退您，且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您工作4年的情况，公司将支付4个月工资作为经济补偿金。
   • 无过失性辞退：如果您因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，同样适用上述经济补偿金的规定。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违反法律规定辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于您工作4年的情况，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。

3. 其他考虑因素：

   • 月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
   • 停工留薪期间的工资：在工伤停工留薪期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司在此期间辞退您，除了上述经济补偿金或赔偿金外，您还有权要求公司支付停工留薪期间的工资。

具体计算公式（以经济补偿金为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 对于您工作4年的情况，经济补偿金 = 4 × 月工资
• 如果公司违法辞退，赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 8 × 月工资

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

最后，如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。