公司辞退4年的老员工，赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定，具体如下：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 经济补偿金：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作4年的员工，经济补偿金为4个月工资。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（前12个月平均工资，上限为当地职工月平均工资三倍）

具体数值：假设员工前12个月平均工资为X元，则经济补偿金为4X元（若X未超过当地职工月平均工资三倍）。

1. 代通知金（如适用）：
   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定。

计算公式（如适用）：代通知金 = 1个月工资

总补偿金额（如适用代通知金）：经济补偿金 + 代通知金 = 4X + X = 5X元

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果公司违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作4年的员工，违法辞退的赔偿金将是8个月工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 4个月工资 × 2 = 8个月工资

具体数值：假设员工前12个月平均工资为X元，则赔偿金为8X元。

三、其他可能涉及的补偿

1. 未休年假补偿：

   • 若员工在职期间存在未休带薪年假，用人单位需按日工资300%支付未休假期的报酬（含已支付的正常工资部分）。

2. 加班费用结算：

   • 员工在职期间的加班费、绩效奖金等未结清款项，用人单位应在离职时一次性付清。

法律建议

• 核实辞退的合法性：员工应首先核实公司辞退自己的理由是否合法，以及公司是否履行了必要的程序（如提前通知、支付经济补偿金等）。
• 收集证据：员工应收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如有需要，员工可以咨询专业律师，了解自己的具体权益和可能的赔偿金额，以及如何通过法律途径维护自己的权益。不过，作为陈俊如律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。

总结：公司辞退4年的老员工，赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定。合法辞退时，员工通常有权获得4个月工资的经济补偿金（可能加上代通知金）；违法辞退时，员工则有权获得8个月工资的赔偿金。此外，员工还可能获得未休年假补偿和加班费用结算等其他补偿。