公司辞退三年以上老员工的赔偿金额，需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下是一些常见情况的分析和赔偿金额的计算方式：
一、合法辞退（无赔偿或赔偿较少）
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
协商一致辞退：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于三年以上老员工，即至少支付三个月工资作为经济补偿。但如果是员工主动提出离职并与公司协商一致，公司可能无需支付经济补偿，具体看协商结果。
二、违法辞退（需支付赔偿金）
- 无合法理由辞退：
- 如果公司无合法理由辞退员工，如未提前通知、未按照法定程序进行等，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限每满一年支付一个月工资。因此，对于三年以上老员工，赔偿金至少为六个月工资（即经济补偿三个月工资的两倍）。
计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（工作年限至少为3，具体根据实际工作年限计算）
- 未提前通知辞退：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工辞退，员工还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不影响赔偿金的支付，即公司仍需支付上述的赔偿金。
三、特殊情形下的赔偿
高收入员工：
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，对于高收入且工作年限较长的员工，赔偿金可能受到此限制。
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，公司不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致员工不续签的，公司也需支付经济补偿。计算方式与协商一致辞退相同。
法律建议
- 收集证据：员工在面临辞退时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的工作年限、工资水平以及公司的辞退行为。
- 协商与调解：在发生辞退纠纷时，员工可以尝试与公司进行协商或寻求工会、劳动争议调解组织的帮助，以达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
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