辞退6年的老员工，赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情形来确定。以下是详细分析：

1. 合法辞退且员工无过错：

   • 若公司因经济性裁员、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，且员工无过错，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，工作6年的员工可获得6个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资

2. 违法辞退：

   • 若公司无正当理由解除劳动合同，如未提前通知或以不合理理由解除，属于违法辞退。
   • 违法辞退时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作6年的员工可获得12个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资) = 2 × 6 × 月工资 = 12 × 月工资

3. 合法辞退且员工有过错：

   • 若员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

月工资的计算：

• 上述提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议行动：

• 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。同时，保留辞退通知或能证明被辞退的相关证据。
• 协商：尝试与单位沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
• 法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。

注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。
• 注意保留所有与辞退相关的证据，以备不时之需。
• 了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

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