针对“干三年被辞退员工要赔多少钱”这一问题，结论前置如下：

1. 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：通常需支付三个月工资作为经济补偿。
2. 若用人单位违法辞退：则需支付六个月工资作为赔偿金。
3. 若员工存在过错被辞退：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

详细分析如下：

一、合法辞退且需支付经济补偿的情形

当用人单位基于法定情形无过失性辞退员工，如员工患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，且提前通知员工或额外支付一个月工资时，用人单位需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作三年的员工，即应支付三个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时间的应得收入。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3 × 月工资

二、违法辞退的情形

如果用人单位没有法定理由，违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作三年的员工，即应支付六个月工资作为赔偿金。同样，“月工资”的计算方式同上。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 3 × 月工资 × 2 = 6 × 月工资

三、员工存在过错被辞退的情形

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况下的经济补偿与赔偿金

• 高薪劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 无过失性辞退的特定情况：如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，用人单位可以依法进行无过失性辞退，此时可能需要支付经济补偿，但具体标准需依据法律规定和实际情况确定。不过，对于工作三年的员工，在大多数情况下，若符合无过失性辞退的条件，仍会按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

五、其他注意事项

• 月工资计算：在计算赔偿金额时，应确保月工资的计算准确无误，包括所有正常工作时间的应得收入。
• 用人单位违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者不仅可以获得经济补偿或双倍赔偿金，还有权要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。

建议：员工在面对辞退时，应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。若认为公司辞退行为违法，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。员工可与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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