结论前置：

1. 您有权按照原计划在提前通知的一个月期满后再离职，公司不得强行要求您提前离职。
2. 若公司坚持要求您提前离职，您有权要求公司支付工资至实际离职日，并办理好社保、公积金缴纳及离职证明等手续。若公司拒绝，您可通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

从您的角度：

• 辞职权利与义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您享有提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同的权利。这是法律赋予您的保障，旨在确保您能合理规划职业发展。同时，您也履行了提前通知的义务，以便公司有时间进行人员接替和工作交接。
• 选择与权益保护：若您希望按照原计划在提前通知的一个月期满后再离职，这是合法合理的。公司应尊重您的这一权利，不得强行要求您提前离职。若公司坚持要求您提前离职，您有权要求公司支付工资至实际离职日，并办理好社保、公积金缴纳及离职证明等手续。若公司拒绝，您可与公司协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

从公司角度：

• 考虑与管理：公司可能出于多种原因希望您提前离职，如人员接替安排、工作流程优化等。但公司应尊重您的辞职权利，合理安排工作交接，以减少对工作的影响。
• 法律风险：若公司在未与您协商一致的情况下强行要求您提前离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同的，应向您支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

协商与解决建议：

• 首先协商：面对此类情况，您与公司应首先进行坦诚沟通，明确各自的需求和顾虑，寻求共识。您可以向公司说明您的离职计划和原因，同时了解公司希望您提前离职的具体原因和安排。
• 查看劳动合同：如劳动合同中有关于提前离职的相关规定，双方应依据合同条款执行。若无明确规定，则应遵循《劳动合同法》的相关规定。
• 法律途径：若协商无果，您可依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、法律咨询等途径维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据，如书面辞职通知、与公司沟通的记录等，以证明您的权益受到了侵害。

具体操作指南：

• 保留证据：在处理此类问题时，您应保留好与公司的沟通记录、书面辞职通知等证据，以备不时之需。
• 书面确认：如公司同意您按照原计划离职，建议您要求公司出具书面确认函，明确离职时间、工资结算、社保公积金缴纳等关键内容。
• 及时咨询：若您对法律程序或自身权益有疑问，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，面对公司提前要求离职的情况，您应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题；必要时，可依法维权以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。