结论：公司未通知您便让您在已明确的离职日期前离开，这种做法可能涉及违法解除劳动合同，您有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、公司可能的行为原因及法律分析
公司业务调整或经济困难：
- 若公司因业务重组、项目结束或经济困难等原因，需要提前终止劳动合同，但未与您协商一致，也未符合法定情形（如《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退），则可能构成违法解除。
员工表现问题（但此情况较少见）：
- 除非您在工作中存在严重失误或违反公司规定，且公司能提供充分证据，否则公司不能以此为由单方面要求您提前离职。
双方协商一致（但您表示未获通知）：
- 若公司声称已与您协商一致，但您表示并未获得通知或同意，则公司需承担举证责任，证明双方已就提前离职达成一致。
二、您应采取的应对措施
了解法律规定，明确自身权益：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若单位单方面要求提前离职，需符合法定情形，否则可能构成违法解除。
- 您有权获得经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
与公司协商，争取合理解决方案：
- 主动与人力资源部门或直接上级沟通，了解提前离职的具体原因和背景。
- 明确表达个人立场，争取按原离职计划完成工作交接，以保障职业形象与经济利益。
- 若公司坚持要求提前离职，可协商经济补偿方案，包括代通知金、未休年假折算等合法权益。
保留证据，为维权提供依据：
- 保存劳动合同、工资单、考勤记录等基础材料。
- 通过邮件、聊天记录留存公司提出提前离职要求的书面凭证。
- 记录协商过程中的关键对话内容，特别是公司未通知您便要求提前离职的事实。
寻求法律援助，维护自身权益：
- 若协商未果且认为权益受损，可向当地劳动监察大队投诉举报。
- 准备完整证据链后，通过劳动仲裁委员会申请争议仲裁。
- 对仲裁结果仍有异议时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、工作交接与离职手续
- 无论是否达成协议，您均需整理工作文档、客户资料等核心信息，与接手同事完成业务流程对接，确保工作连续性不受影响。
- 妥善归还公司财物，办理离职手续时注意核对薪资结算明细，确保自身权益不受损害。
最后建议：面对公司未通知便要求提前离职的情况，您应保持冷静，明确自身权益，与公司进行积极协商，并保留好相关证据。若协商无果，不要犹豫寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。