结论前置：公司非法调岗后您申请辞职，是可以维权的。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司非法调岗的法律性质
公司非法调岗，通常指的是公司未经与您协商一致，单方面改变您的工作岗位，且这种改变可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，公司非法调岗可能构成违约行为，您有权对此提出异议。
二、您申请辞职后的维权途径
主张经济补偿：
- 如果公司非法调岗导致您被迫辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果您与公司就非法调岗和辞职后的经济补偿问题无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
保留证据：
- 在维权过程中，保留证据至关重要。您应当收集并保存与公司非法调岗相关的所有证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
三、维权过程中的注意事项
及时行动：
- 一旦发现公司存在非法调岗的行为，您应当及时与公司沟通并表达异议。如果公司坚持非法调岗，您应当尽快考虑辞职并启动维权程序，以免错过维权时机。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在维权过程中，我建议您咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律指导。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响您的维权效果。同时，也要相信法律和仲裁机构会公正地处理您的案件。
最后，公司非法调岗后您申请辞职，确实有权进行维权。您可以通过主张经济补偿、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询）以获得更具体的法律指导。