结论前置：
- 未经过本人同意私自调动岗位后主动离职，仍然有可能维权。
- 维权的具体途径和可行性取决于多种因素，包括调动岗位的合法性、劳动合同的约定、离职原因及证据等。
详细分析：
一、调动岗位的合法性
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了用人单位可以调整员工岗位的情形和程序，且用人单位的调动符合这些约定，那么调动可能是合法的。但即便如此，用人单位也应遵循公平、合理的原则，不得滥用权利。
- 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）可以调整员工岗位，但同样需要遵循法定程序和条件。
- 非法调动：如果用人单位未经员工同意，擅自改变劳动合同约定的岗位，且不符合法定或约定的调整情形，那么这种调动就是非法的。
二、主动离职后的维权可能性
- 非法调动作为离职原因：如果员工因为用人单位的非法调动而主动离职，这可以被视为一种被迫离职的情形。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求赔偿因非法调动造成的损失。
- 证据收集：为了成功维权，员工需要收集相关证据，如劳动合同、调动通知、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的调动是非法的，并且这是导致员工离职的直接原因。
- 维权途径：员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在劳动仲裁中，员工需要向仲裁机构提交相关证据和申请书，由仲裁机构进行裁决。如果对裁决结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
三、具体建议
- 与用人单位协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成妥协。这有助于节省时间和成本，并可能避免不必要的法律纠纷。
- 咨询专业律师：虽然我作为李小龙律师可以为你提供一定的法律咨询，但在具体案件中，建议你直接向我咨询，以便更详细地了解你的权益和可能的维权途径。我可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和策略。
- 及时采取行动：如果你认为自己的权益受到了侵害，不要拖延时间。及时收集证据并采取行动，以免错过维权时机。
四、可能的法律后果
- 如果维权成功：员工可能获得经济补偿金、赔偿金等，具体数额取决于案件的具体情况和相关法律法规的规定。
- 如果维权失败：员工可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本，但并不会因此承担其他法律责任。
最后，未经过本人同意私自调动岗位后主动离职，员工仍然有可能维权。但具体能否成功以及维权的途径和可行性取决于多种因素。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便更详细地了解你的权益和可能的维权策略。