当单位未经职工同意进行调岗时，职工确实有权维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析和建议，希望能为您提供清晰的维权路径：
一、明确法律立场
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果单位没有与您协商一致就随意调岗，这通常是违法的，除非存在特定的法定调岗情形（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、企业经营需要且符合合理性原则等）。
二、维权步骤
书面拒绝并保留证据
- 在收到调岗通知后，第一时间通过邮件、函件或书面形式明确表达您不同意调岗的立场。
- 保留好调岗通知、您的拒绝回复以及任何相关的沟通记录，这些将作为后续维权的证据。
与公司协商
- 尝试与公司进行协商，要求公司遵守劳动合同中的岗位约定，维持原工作岗位。
- 在协商过程中，可以强调调岗对您的不利影响，如技能不匹配、薪酬降低、职业发展受阻等。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）以及调岗相关证据。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司存在违法调岗行为，会责令其改正，并依法对公司进行相应处罚。
申请劳动仲裁
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，详细说明您的仲裁请求（如要求公司恢复原工作岗位、支付因调岗导致的工资差额等），并陈述事实和理由。
- 准备充分的证据材料，包括劳动关系证明、调岗相关证据以及其他能够支持自己主张的证据。
提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，需要更充分的证据和法律依据支持自己的诉求，因此建议在此阶段寻求专业律师的帮助。
三、特殊情况处理
- 合法调岗：如果单位是出于生产经营需要进行的调岗，且调岗具有合理性、不存在侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低、与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗可能有效。但即便如此，单位也应遵循法律规定，与您协商一致并以书面形式变更劳动合同。
- 恶意调岗：如果单位恶意调岗降薪，试图通过调岗迫使您离职，这可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，您可以先与单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，要求用人单位停止违法行为、恢复原岗位和原工资；也可以依法通过申请仲裁来维权。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留相关证据至关重要。无论是沟通记录、调岗通知还是其他相关材料，都应妥善保存。
- 关注时限：劳动争议仲裁的申请时限一般为劳动争议发生之日起一年内，因此您应在此期限内及时申请仲裁或采取其他维权措施。
综上所述，当单位未经您同意进行调岗时，您应首先尝试与公司进行协商；协商无果后，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。