关于您提出的“以前单位工龄三年，除名后工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定、企业规章制度以及个人具体情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则
连续工龄的计算：
- 根据原劳动部办公厅的相关规定，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合一定条件下是可以合并计算为连续工龄的。这里的“连续工龄”主要指的是职工在本企业不间断的工作时间。
养老保险政策的影响：
- 在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，这需要根据当地的养老保险政策来确定。如果符合相关政策条件，这部分工龄可以与之后的实际缴费年限合并计算，从而影响养老金待遇。
二、具体影响因素与分析
除名原因：
- 如果您是因为严重违反企业规章制度或劳动法而被除名，那么除名前的工龄可能不会被计入后续的工作年限或福利待遇中。这是因为您的过错行为已经破坏了与企业的信任关系。
- 如果您是被误除名或存在争议，并且经过调查或法律程序确认除名决定是错误的，那么您在除名前的工龄应该得到承认和计算，以保护您的合法权益。
档案材料的完整性：
- 档案是认定工龄的重要依据。如果您的职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，这将有利于连续工龄的顺利认定。
- 如果档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，进而影响您的相关权益。
法律规定与企业规定的结合：
- 在处理除名职工工龄问题时，需要同时考虑当地劳动法律法规的规定和企业的具体规定（如劳动合同、内部规章制度等）。
- 如果企业规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。如果企业规定更为宽松或有利于员工，则应按照企业规定执行。
地区差异与政策调整：
- 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在具体到某个地区时，需要以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。
- 随着法律法规的不断完善和政策环境的变化，除名职工工龄计算的相关规定也可能发生变化。因此，建议您及时关注并咨询相关部门或专业律师以获取最新信息。
三、结论与建议
综上所述，除名前的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，我建议您首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。如有必要，您可以咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和指导，确保您的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。