关于您被开除后应获得多少工资赔偿的问题，这主要取决于您被开除的具体原因以及您与用人单位之间的劳动合同约定和相关法律法规的规定。以下我将从几个常见情况为您详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除与您的劳动合同，这构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金通常为您在本单位工作年限对应的月工资的两倍。例如，如果您在单位工作了2年，那么赔偿金就是您2个月工资的两倍，即4个月的工资。
   • 月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿：

   • 如果用人单位因您存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同，但根据法律规定或劳动合同约定，仍需向您支付经济补偿的，那么经济补偿的计算方式将依据您的工作年限和月工资来确定。
   • 经济补偿计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 同样需要注意月工资标准：与上述赔偿金计算中的月工资标准相同。

3. 用人单位无需支付赔偿或经济补偿的情况：

   • 如果您存在严重过错，如被依法追究刑事责任、严重违反用人单位规章制度等，且这些过错是用人单位解除劳动合同的合法理由，那么用人单位可能无需向您支付赔偿或经济补偿。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总结来说，您被开除后应获得的工资赔偿取决于开除的原因、您的工作年限以及月工资标准。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。