私人小店工资发放同样需要遵守国家规定。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 法律义务与责任：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，所有用人单位，无论规模大小，都应当遵守国家关于工资支付的规定。这包括但不限于工资标准、支付时间、支付方式等。私人小店作为用人单位的一种，同样承担着这些法律义务。

2. 工资支付规定：

   • 国家规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。私人小店必须按照这一规定，确保工资的及时、足额支付。
   • 工资标准也不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需求的底线。

3. 违规后果：

   • 如果私人小店违反国家工资支付规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付应得的工资。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚，甚至需要承担民事赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于私人小店来说，为了遵守国家规定并维护良好的劳动关系，建议建立规范的工资支付制度，明确工资标准、支付时间、支付方式等关键要素。
   • 定期与劳动者核对工资明细，确保工资的准确无误支付。
   • 保留好工资支付记录，以备不时之需。

总结来说，私人小店在工资发放方面必须遵守国家规定，这是其作为用人单位的法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。