关于工伤认定书的办理，特别是当涉及单位时，以下是一个清晰、详细且深入的解答：

工伤认定书的办理主体：

工伤认定书的办理并非单一主体负责，而是根据具体情况，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织中的一方或多方提出申请。具体来说：

1. 用人单位的申请责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这是用人单位的法定义务，旨在确保工伤职工能够及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织的申请权利：

   • 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这一规定为工伤职工及其近亲属、工会组织提供了法律保障，确保在用人单位未履行义务时，他们仍能够维护自身权益。

办理流程与注意事项：

• 申请材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
• 受理与审核：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，材料完整的作出受理决定，不完整的则一次性告知需要补正的材料。
• 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
• 决定与送达：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

特殊情况：

• 如果按照规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，会由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
• 在某些特殊情况下，如司法机关或有关行政主管部门的结论尚未作出，工伤认定决定的时限可能会中止，并书面通知申请人。

综上所述，工伤认定书的办理涉及多个主体和复杂的流程，但核心原则是确保工伤职工能够及时获得认定和相应的待遇。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织都应积极履行自己的义务或权利，共同推动工伤认定工作的顺利进行。