在集团内两个关联公司工作的情况下，经济补偿金的计算需根据实际用工关系、劳动合同履行情况及法律规定综合判断，具体分以下两种核心情形处理：

1. 劳动合同主体未变更，仅因集团内部调动导致工作年限合并计算

• 核心规则：若劳动者与集团内同一用人单位（如A公司）签订劳动合同，后因集团安排调至另一关联公司（B公司）工作，但劳动合同主体未变更（仍为A公司），则经济补偿金的工作年限应连续计算。
• 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，工作年限合并计算。
• 计算方式：经济补偿金=离职前12个月平均工资×（在A公司工作年限+在B公司实际工作年限）。
• 关键证据：需证明调动系集团安排（如调动通知、集团文件）、劳动合同主体未变更（如合同仍为A公司）、原单位未支付补偿（如离职证明无补偿记录）。

2. 劳动合同主体变更，需区分是否属于“非本人原因调动”

• 情形一：劳动者自愿签订新合同，且原单位已支付补偿
  • 规则：若劳动者与原公司（A公司）解除合同并获得经济补偿后，自愿与关联公司（B公司）签订新合同，则工作年限不连续计算，B公司仅需按其在B公司的工作年限支付补偿。
  • 计算方式：经济补偿金=离职前12个月平均工资×在B公司工作年限。
• 情形二：劳动者非自愿变更主体，且原单位未支付补偿
  • 规则：若劳动者因集团安排被迫与B公司签订合同（如A公司注销、集团强制调动），且A公司未支付补偿，则工作年限合并计算，由B公司承担连带责任。
  • 计算方式：经济补偿金=离职前12个月平均工资×（在A公司+B公司工作年限）。
  • 关键证据：需证明调动非自愿（如集团强制文件、原单位未协商）、原单位未支付补偿（如无补偿协议或转账记录）。

实务建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、调动通知、离职证明等文件，以证明工作年限及调动原因。
2. 协商优先：若集团内部调动涉及补偿问题，可要求集团出具书面说明，明确工作年限计算方式及补偿责任主体。
3. 法律救济：若发生争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工作年限合并计算或要求原单位与现单位承担连带责任。

如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析补偿方案。