关联公司的经济补偿金计算方式与普通公司相同，均依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体分析如下：

一. 经济补偿金的基本计算原则

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 关联公司经济补偿金的特殊性

• 在关联公司的情况下，若劳动者在关联公司之间的工作年限需要连续计算，应确保劳动者在各关联公司的工作年限能够得到认可，并据此计算经济补偿金。
• 若关联公司之间存在劳动关系的转移或承继，应明确经济补偿金的支付责任主体，避免因关联公司之间的责任不清而导致劳动者权益受损。

三. 计算公式

• 普通情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 高收入劳动者情况：经济补偿金 = 工作年限（最高不超过12年）× 当地上年度职工月平均工资3倍

我建议，在计算关联公司的经济补偿金时，应特别注意劳动者在关联公司之间的工作年限计算、月工资标准的确定以及支付责任主体的明确，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，避免因计算或支付不当而引发法律风险和经济纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。