关于您在集团内部不同公司兼职时经济补偿金的计算问题，我可以为您详细解答如下：
结论前置：
集团内部经济补偿金的计算，在兼职情况下，通常按照劳动者在各单位的工作年限和月工资标准分别计算，再合并得出总额。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最多十二年。
详细分析：
工作年限的计算：
- 对于在集团内部不同公司的兼职，应分别计算在各公司的工作年限。
- 工作年限的计算方式与一般情况相同，即满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算，包括计时、计件工资、奖金等货币收入。
- 若劳动者在多个公司兼职，应分别计算各公司的月工资标准，再按照工作年限和月工资标准分别计算经济补偿金。
最高限额的规定：
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付年限最高不超过十二年，即即使劳动者的工作年限超过十二年，经济补偿金的支付年限也仅计算为十二年。
举例说明：
假设您在集团内的A公司工作了2年，月工资为8000元；同时在B公司兼职工作了1年6个月，月工资为6000元。若您与两家公司的劳动合同均终止，且需要支付经济补偿金，则：
- A公司的经济补偿金为：2年 × 8000元/月 = 16000元
- B公司的经济补偿金为：1.5年 × 6000元/月 = 9000元
- 合计经济补偿金为：16000元 + 9000元 = 25000元
当然，如果您的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍的数额支付，并且支付年限最多为十二年。
希望这个解答能够帮助您更好地理解集团内部不同公司兼职时经济补偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。