结论：根据您描述的情况，是否能够获得赔偿主要取决于劳动合同中的具体约定以及您不去新工作地点的原因是否符合劳动合同或相关法律法规中关于解除劳动合同或支付经济补偿的规定。以下分情况详细说明：
劳动合同中有明确约定工作地点及变更条款：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且规定了工作地点变更的条件和程序（例如，需要双方协商一致、提前通知等），而老板在未与您协商一致或未按照约定程序通知的情况下单方面变更工作地点，导致您因离家较远而无法继续履行劳动合同，您有权拒绝前往新工作地点，并可能依据劳动合同或相关法律法规要求老板支付经济补偿或赔偿金。具体补偿或赔偿的金额和条件，需要依据劳动合同中的约定以及当地的相关法律法规来确定。
劳动合同中未明确约定工作地点或变更条款：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者虽然约定了工作地点但未规定变更的条件和程序，那么老板变更工作地点可能被视为对劳动合同的重大变更。在这种情况下，您有权与老板协商变更劳动合同的相关内容，如果协商不成，您可能有权解除劳动合同并要求老板支付经济补偿。经济补偿的具体金额，通常根据您在老板处的工作年限、工资水平等因素来确定。
您主动提出解除劳动合同：
- 如果您因为老板变更工作地点而主动提出解除劳动合同，并且这种变更并不构成老板违约或违反法律法规的情形（例如，劳动合同中未明确约定工作地点，且变更后的工作地点并未给您带来实质性的困难或损失），那么您可能无法获得经济补偿或赔偿金。但是，如果这种变更给您带来了实质性的困难或损失，并且您能够证明这一点，那么您可能仍然有权要求老板支付一定的经济补偿。
法律建议：
- 首先，仔细审查您的劳动合同，特别是关于工作地点、变更条款以及解除劳动合同和经济补偿的相关规定。
- 其次，与老板进行沟通，明确表达您对于工作地点变更的看法和担忧，并尝试协商解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果老板的行为构成违约或违反法律法规，您可能有权要求老板支付经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律程序。
- 如果您的行为构成违约或违反法律法规（例如，未经允许擅自离职），您可能需要承担相应的法律责任，包括支付违约金或赔偿老板因此遭受的损失。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与老板的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 劳动法律法规可能因地区而异，具体操作时请务必参考当地的相关法律法规和政策规定。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。