核心结论：老板租房到期搬到别处，员工不去的情况下，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定以及搬迁对员工工作的影响程度。以下是具体分析：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且约定了因公司原因变更工作地点时员工的权利与义务（包括是否给予补偿、补偿标准等），那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 若合同约定公司搬迁需给予员工补偿，则老板应按照约定进行赔偿；若合同未约定或约定不明确，则需进一步分析其他因素。
劳动合同中未明确约定或约定不明确：
- 搬迁对员工工作无实质性影响：如果搬迁后的工作地点与原工作地点距离不远，或者公司提供了必要的交通补贴、住宿等便利条件，且这些条件足以消除搬迁对员工工作的影响，那么员工不去可能不构成违约，公司也无需给予赔偿。但员工若因此拒绝工作，可能面临被公司依据规章制度处理的风险。
- 搬迁对员工工作有实质性影响：如果搬迁后的工作地点与原工作地点距离较远，且公司未提供必要的交通补贴、住宿等便利条件，导致员工无法继续履行劳动合同（如通勤时间过长、成本过高等），那么员工有权拒绝搬迁，并可能要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
公司单方面解除劳动合同：
- 如果员工拒绝搬迁，且公司以此为由单方面解除劳动合同，那么公司需要证明其解除劳动合同的行为是合法的。若公司无法证明，则可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
建议：
- 对于员工而言，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果公司提出搬迁，且自己无法接受，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 对于公司而言，在搬迁前应充分考虑员工的利益和需求，尽量与员工达成一致意见。如果无法达成一致，应依法处理，避免引发劳动争议。
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