针对您提出的“签了2次3年合同后被辞退，赔偿多少”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。

一、总体原则

赔偿金额的确定需基于辞退的具体情形，主要分为违法辞退、合法辞退（非劳动者过错）以及劳动者存在过错被辞退三种情况。

二、具体情形及赔偿标准

1. 违法辞退

   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿计算：
     • 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
     • 赔偿金则为经济补偿金的二倍。
   • 示例：若您工作6年被违法辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则赔偿金为：\(6 \text{年} \times 1 \text{个月/年} \times 2 \text{（倍）} = 12 \text{个月工资}\)。

2. 合法辞退（非劳动者过错）

   • 常见情形：包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
   • 法律规定：用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金。
   • 赔偿计算：与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，但无需乘以二倍。
   • 示例：若您工作6年被合法辞退（非过错），则经济补偿金为：\(6 \text{年} \times 1 \text{个月/年} = 6 \text{个月工资}\)。

3. 劳动者存在过错被辞退

   • 常见情形：如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 法律规定：用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

三、特殊情况下的补偿

• 高薪劳动者的补偿限制：若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向您支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。
• 无固定期限劳动合同的签订与辞退：虽然您的情况未直接涉及无固定期限劳动合同，但值得注意的是，连续签订两次固定期限劳动合同后，除非您主动提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。若在此情况下被违法辞退，您同样有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。

四、其他可能的补偿

若用人单位在辞退过程中存在未依法缴纳社保、未支付加班工资等其他违法行为，您除可要求上述经济补偿或赔偿金外，还有权要求用人单位补缴社保、支付加班工资及相应的赔偿金。

五、维权途径

若您对赔偿金额有异议，或认为用人单位的辞退行为违法，可通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 协商调解：优先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

六、总结与建议

签了两次3年合同后被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需根据辞退的具体情形来确定。我建议您首先明确辞退的原因，然后根据上述分析计算应得的赔偿金额。若与用人单位存在分歧，不妨先尝试协商调解；若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。