结论：新员工刚来没签合同就走了，仍然有权获得应得的工资。

分析说明：

1. 劳动关系建立与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使新员工尚未签订书面劳动合同，只要其已经实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。
   • 既然建立了劳动关系，新员工就有权获得其应得的工资报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订书面劳动合同无关。

2. 未签合同不影响工资支付：

   • 劳动合同的签订是双方建立劳动关系的法律形式，但并非决定工资支付与否的唯一因素。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 如果用人单位以未签合同为由拒绝支付工资，这是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 工资计算与支付方式：

   • 新员工的工资应当按照其实际提供的劳动时间和约定的工资标准进行计算。如果双方未明确约定工资标准，可以参照同岗位或类似岗位的工资水平进行确定。
   • 工资支付方式应当符合法律法规的规定，如按月支付、以货币形式支付等。用人单位不得以实物、有价证券等形式替代货币支付工资。

行动建议：

• 如果新员工遇到未签合同但已提供劳动却未获得工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应当提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己已经实际提供了劳动。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因未支付工资而承担民事赔偿责任，即向劳动者支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。

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