劳务派遣工合同快到期时又被派到其他单位，这种情况可能涉及多种原因和法律考量，以下从几个角度进行分析：

1. 劳务派遣公司的业务调整或需求变化：

   • 劳务派遣公司可能根据市场需求、业务调整或合作单位的需求变化，决定将即将到期的劳务派遣工重新派遣至其他单位。这种调整可能是出于公司运营策略、成本控制或满足新合作单位的需求。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在合同到期前，劳务派遣公司有权根据业务需要与劳动者协商续签或变更劳动合同，包括变更派遣单位。但这一变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 原用工单位不再需要该劳务派遣工：

   • 原用工单位可能因项目结束、业务调整或人员过剩等原因，不再需要该劳务派遣工继续工作。此时，劳务派遣公司可能会将劳动者派遣至其他有需求的单位。
   • 法律建议：对于劳务派遣工而言，如果原用工单位不再需要其继续工作，劳务派遣公司应提前告知劳动者，并与其协商新的派遣单位或解除劳动合同。劳动者有权了解新派遣单位的工作条件、劳动报酬等关键信息，并有权拒绝不合理的派遣安排。

3. 劳务派遣工与劳务派遣公司或原用工单位的协商结果：

   • 在某些情况下，劳务派遣工可能主动与劳务派遣公司或原用工单位协商，希望变更派遣单位以获得更好的工作机会或待遇。如果双方达成一致，劳务派遣公司可能会将劳动者派遣至其他单位。
   • 法律考量：任何劳动合同的变更（包括派遣单位的变更）都需双方协商一致，并签订书面变更协议。劳动者在协商过程中应充分了解自己的权益和义务，确保变更后的劳动合同内容合法、合理。

4. 可能存在的法律风险与合规问题：

   • 如果劳务派遣公司在未与劳动者协商一致的情况下，擅自将其派遣至其他单位，可能构成违法派遣或违反劳动合同约定。劳动者有权向劳务派遣公司或劳动行政部门投诉，并要求承担相应的法律责任。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》及相关规定，违法派遣的劳务派遣单位可能面临罚款、责令改正等行政处罚；同时，劳动者有权要求劳务派遣公司支付赔偿金或继续履行原劳动合同。

针对您的情况，我建议您：

• 首先与劳务派遣公司沟通，了解变更派遣单位的具体原因和协商结果；
• 仔细审查新的劳动合同或变更协议内容，确保自己的权益得到充分保障；
• 如果对变更安排有异议或认为存在违法情形，及时向劳务派遣公司或劳动行政部门提出投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。