针对劳务派遣人员被纳入其他单位而个别仍留在原单位的情况，抉择时应综合考虑以下因素：
劳动合同与派遣协议的内容：
- 首先，需要仔细审查你与原劳务派遣单位签订的劳动合同，以及原单位与用工单位（即你被派遣去的单位）之间签订的劳务派遣协议。这些文件中通常会明确规定你的工作期限、工作地点、工作内容、薪酬待遇等关键条款。
- 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了派遣期限或特定项目的结束时间，且该期限或项目已结束，那么你被纳入其他单位可能是合同或协议自然终止的结果。此时，你需要根据新情况与新单位或原单位协商后续的工作安排。
- 如果劳动合同或派遣协议仍在有效期内，且没有明确的终止条款，那么原单位或新单位单方面改变你的工作单位可能构成违约。在这种情况下，你有权要求原单位继续履行合同或获得相应的经济补偿。
个人职业发展与意愿：
- 除了法律层面的考虑，你还需要从个人职业发展的角度出发，评估被纳入其他单位是否符合你的长期职业规划。如果新单位提供了更好的发展机会、更高的薪酬待遇或更符合你兴趣的工作内容，那么接受这一变化可能是一个明智的选择。
- 另一方面，如果你对原单位有深厚的感情，或者认为原单位的工作环境、团队氛围等更符合你的需求，那么你可以考虑与原单位沟通，看是否有可能继续留在原单位工作。
法律权益与保障：
- 在做出抉择前，务必确保你的法律权益得到充分保障。这包括但不限于薪酬待遇、社会保险、福利待遇等。如果新单位或原单位在改变你工作单位的过程中存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，你也可以考虑与原单位或新单位签订新的劳动合同或补充协议，以明确双方的权利和义务，确保你的合法权益不受侵害。
实际操作与沟通：
- 在实际操作中，建议你与原单位和新单位进行充分的沟通。了解他们改变你工作单位的具体原因和背景，以及他们对你后续工作的安排和期望。通过沟通，你可以更好地了解自己的处境和选择空间。
- 如果沟通无果或存在争议，你可以考虑寻求第三方（如劳动仲裁机构或法院）的帮助来解决纠纷。
具体建议：
- 如果你希望继续留在原单位工作，可以与原单位沟通并表达你的意愿。如果原单位同意，你可以要求签订新的劳动合同或补充协议来明确双方的权利和义务。
- 如果你认为被纳入其他单位更符合你的职业发展需求，可以与新单位协商并签订新的劳动合同。在签订前，务必仔细审查合同条款并确保你的合法权益得到保障。
- 如果你在抉择过程中遇到法律纠纷或权益受损的情况，建议及时咨询专业律师并寻求法律援助。
最后，需要强调的是，每个人的情况都是独特的，因此在做出抉择时需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。