针对您提出的“起诉期间公司断缴社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确，公司为员工缴纳社保是法定的责任和义务，无论公司是否处于起诉期间，这一责任都不能被免除。如果公司在起诉期间断缴了您的社保，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首选方式是与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解断缴社保的具体原因，并表达您的关切和诉求。
   • 尝试协商解决方案，比如要求公司立即补缴社保，或者明确补缴的时间表和计划。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，您需要提供与公司存在劳动关系的相关证据，以及公司断缴社保的具体事实和证据。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司履行缴纳社保的义务。

3. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果公司长时间未缴纳社保，且经过仲裁后仍未履行义务，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同的同时，您可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

4. 关注公司财务状况：

   • 如果公司因经营不善或其他原因导致无法缴纳社保，您还需要关注公司的财务状况。
   • 如果公司面临倒闭或破产，您需要密切关注清算程序，确保您的社保权益在清算中得到妥善处理。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 律师或法律专家将能够为您提供更具体的法律意见和指导。

综上所述，面对公司断缴社保的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与公司协商、申请仲裁、考虑解除劳动合同并要求经济补偿等方式，您可以有效地解决这一问题。同时，关注公司的财务状况并寻求法律援助也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。