顺延工资是否犯法，取决于具体的情况和原因。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 合法顺延：

   • 在某些情况下，顺延工资发放是合法的，比如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致企业无法按时发放工资，或者企业与员工协商一致，对工资发放时间进行合理调整。这些情况下，顺延工资并不构成违法行为。

2. 非法顺延：

   • 如果企业无故拖延工资发放，或者未与员工协商就单方面改变工资发放时间，且违反了劳动合同中的约定或相关法律法规，那么这种顺延工资的行为就是违法的。

3. 法律后果：

   • 如果企业违法顺延工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业按时支付工资，并可能获得相应的赔偿。同时，企业也可能面临行政处罚等法律后果。

4. 建议：

   • 对于员工来说，如果遭遇工资顺延的情况，首先应与企业进行沟通，了解顺延的具体原因和预计的发放时间。
   • 如果认为企业的顺延行为不合法，可以及时向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。

综上所述，顺延工资是否犯法取决于具体的情况和原因。在合法的情况下，顺延工资是允许的；但在违法的情况下，员工有权维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。