春节期间顺延工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若春节期间属于正常工作日，且公司无合理理由顺延工资：

   • 违法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若春节期间属于正常工作日，且公司没有合理的理由（如财务流程问题、银行系统故障等不可抗力因素）顺延工资发放，那么公司的行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 若春节期间属于法定节假日，且公司因特殊原因需顺延工资：

   • 合法性分析：虽然《劳动法》规定了工资应当按月支付，但在特殊情况下，如公司因财务流程、银行系统升级等不可抗力因素导致无法按时支付工资，且公司能够证明其并非故意拖欠，那么顺延工资发放可能不构成违法。但这种情况需要公司提前与劳动者进行沟通，并说明顺延的原因和预计支付时间。
   • 建议操作：公司应尽可能提前规划财务安排，确保在法定节假日前能够按时支付工资。若确实因特殊原因需顺延，应及时与劳动者沟通，并签订书面协议明确顺延的时间和原因，以避免不必要的法律纠纷。

3. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定春节期间工资支付方式：

   • 合同优先原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了春节期间工资的支付方式（如顺延支付），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同或规章制度执行。
   • 注意事项：但需要注意的是，公司规章制度中的相关规定必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。

额外建议：

• 对于劳动者而言，若遇到公司无故拖欠工资的情况，应首先与公司进行沟通协商，要求公司立即支付拖欠的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。若确实因特殊原因需顺延支付，应及时与劳动者沟通并签订书面协议，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

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