医疗机构未按照规定配备医务人员，将面临行政处罚，具体处罚措施需根据违法情节的严重程度来确定。以下从不同角度详细分析：

1. 法律依据与处罚原则
   根据《医疗机构管理条例》及《基本医疗卫生与健康促进法》，医疗机构需按照登记的诊疗科目、床位数量等配备相应资质和数量的医务人员。若未达标，卫生健康行政部门将依据违法情节（如缺配人员数量、持续时间、是否造成危害后果等）采取梯度化处罚措施。

2. 具体处罚措施

   • 警告与限期整改：对首次发现或情节轻微（如个别岗位缺配但未影响诊疗）的机构，卫生行政部门可出具书面警告，并责令限期补足人员。
     
   • 罚款：若逾期未整改或情节较重（如多个科室缺配、导致患者权益受损），可处以罚款。罚款金额通常根据缺配人员数量、机构规模等因素确定，例如《医疗机构管理条例》规定最高可处3000元以下罚款，但《基本医疗卫生与健康促进法》对严重违法行为可处5万元以上50万元以下罚款。
     
   • 停业整顿或吊销执业许可：对情节严重（如长期缺配、导致医疗事故或群体性健康损害）的机构，可责令停业整顿，直至吊销《医疗机构执业许可证》。
     
   • 责任人员处罚：若机构负责人或直接责任人存在主观故意或重大过失，可能面临行政处分（如警告、记过）或行业禁入（如暂停执业活动）。

3. 情节认定与处罚裁量

   • 违法情节轻微：如缺配1-2名非核心岗位人员，未影响诊疗秩序，通常以警告和整改为主。
     
   • 违法情节较重：如缺配关键岗位人员（如麻醉师、儿科医生）导致手术或急诊服务无法开展，可能面临罚款或停业。
     
   • 违法情节严重：如因缺配导致患者死亡或严重伤残，除行政处罚外，机构还可能承担民事赔偿和刑事责任（如医疗事故罪）。

4. 实务建议

   • 自查自纠：医疗机构应定期核对人员配备情况，确保符合登记要求。
     
   • 合规培训：对管理人员进行法律法规培训，强化合规意识。
     
   • 应急预案：建立临时调配机制，避免因人员短缺影响诊疗服务。
     

若您遇到此类问题或需进一步了解具体处罚案例，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。