在计算日工资时，通常应按照月计薪天数21.75天来计算，而非简单除以30天。不过，具体计算方式还需根据单位的薪酬制度及劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、日工资的正确计算方法

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及相关法律规定，日工资的计算应基于月计薪天数，而非简单地按月份的天数（30天或31天）来折算。月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。因此，正确的日工资计算方式为：

• 日工资计算公式：\(日工资 = 月工资收入{\\div}21.75天\)

举例说明： 假设甲员工月工资为5000元，那么他的日工资应为\(5000元{\\div}21.75天\\approx229.89元\)。若该员工某月请了3天事假，且无其他影响工资的情况，则该月应发工资为\(5000元 - 229.89元\\times3 = 4310.33元\)。

二、月薪与日薪的区别

1. 月薪制：

   • 如果单位采用月薪制，即无论月份天数如何，员工的工资都是按月计算的，不受天数变化的影响。
   • 这种情况下，工资不是通过除以天数来计算的，而是直接按照约定的月薪发放。

2. 日薪制：

   • 对于按日计算工资的单位，理论上应根据实际出勤天数来计算工资。
   • 但在实际操作中，为了简化计算，很多单位会采用一个月30天的标准来估算。然而，这并不符合法律规定的标准计算方法。在严格按照法律执行的情况下，应采用21.75天作为月计薪天数。

三、单位规定与劳动合同的重要性

虽然法律规定了日工资的标准计算方法，但实际操作中，具体计算方式可能因单位而异。因此，员工应仔细查阅自己的劳动合同或单位的相关规章制度，了解具体的工资计算方式。如有疑问，最好咨询单位的人事或财务部门，以确保自己的权益得到准确保障。

四、特殊情况下的计算

• 短期兼职或特殊约定：在某些特定情境下，如短期兼职工作或双方有特殊约定的薪酬计算场景，可能会采用30天作为计算基数。但这种情况并非劳动法规定的标准做法，仅在特定情境下使用。
• 加班工资计算：在计算加班工资时，应严格按照21.75天作为月计薪天数来计算日工资，并据此计算加班工资。具体计算公式如下：
  • 工作日加班：\(小时工资\\times1.5\\times加班小时数\)
  • 休息日加班且未安排补休：\(小时工资\\times2\\times加班小时数\)
  • 法定节假日加班：\(小时工资\\times3\\times加班小时数\)
  • 其中，\(小时工资 = 月工资收入{\\div}(21.75\\times8)\)

综上所述，日工资的计算应遵循法律规定的月计薪天数21.75天，但具体执行时还需考虑单位的薪酬制度和劳动合同的约定。员工应了解自己的工资计算方式，并在必要时与单位进行沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。